El día 23 de octubre de 2019 entró en vigor la NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo (identificación, análisis y prevención) emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta norma tiene como objetivo, identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Todas las empresas ya sea con 15 y 50 colaboradores o más de 50 deben aplicar los siguientes capítulos:
5.1. Disponer de una política de prevención de riesgo psicosocial.
5.4. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
5.5. Identificar a los colaboradores que fueron sujetos de acontecimientos traumáticos severos y canalizarlos para su atención.
5.7. Difundir y proporcionar información a los colaboradores sobre:
5.8. Llevar los registros sobre:
Cada organización, según el número de colaboradores, debe realizar lo estipulado en los siguientes capítulos:
PARA ORGANIZACIONES CON ENTRE 15 Y 50 COLABORADORES:
5.2. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
7.1. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, y evaluar el entorno organizacional:
a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los colaboradores.
7.2. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.
PARA ORGANIZACIONES CON 50 O MÁS COLABORADORES
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.
7.3. La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:
a) El sentido de pertenencia de los colaboradores a la empresa.
b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
c) La definición precisa de responsabilidades para los colaboradores.
d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los colaboradores.
e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y
f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
Smart035 es una herramienta online con la que podrás medir y analizar los factores de riesgo psicosocial tal como lo indica la NOM-035-STPS para así crear planes de mejora que te permitan cumplir con la norma y prevenir multas. El sistema te ayudará a que sin ser experto puedas identificar los factores de riesgo psicosocial, llevándote de la mano para que la implementación sea sencilla y fácil.